{"id":4733,"date":"2021-03-11T20:58:43","date_gmt":"2021-03-11T23:58:43","guid":{"rendered":"https:\/\/comunicadas.org\/?p=4733"},"modified":"2021-03-11T20:58:43","modified_gmt":"2021-03-11T23:58:43","slug":"telefe-clara-busso-despedida-por-motivos-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comunicadas.com.ar\/index.php\/2021\/03\/11\/telefe-clara-busso-despedida-por-motivos-de-genero\/","title":{"rendered":"Telefe: Clara Busso, despedida por motivos de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n

La brecha laboral entre varones y mujeres existe en la totalidad de esferas laborales, y los medios de comunicaci\u00f3n, lejos de ser la excepci\u00f3n, son la norma en t\u00e9rminos de desigualdad.
<\/h4>\n\n\n\n

Por Emi Urouro<\/strong> para El Resaltador<\/a><\/p>\n\n\n\n

El 1ero de abril del 2020, Clara Busso, periodista financiera de C\u00f3rdoba, descubri\u00f3 que el mail y la cuenta que eran su herramienta de trabajo se hab\u00edan bloqueado. Le habl\u00f3 a su jefe para solucionarlo, y ah\u00ed lleg\u00f3 la respuesta que menos esperaba: ya no ten\u00eda trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Motivos de la desvinculaci\u00f3n, una historia que se repite en mujeres y diversidades<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

En dialogo con este medio, la comunicadora contextualiz\u00f3 su trabajo en Telefe Viacom, para se\u00f1alar que su despido fue sin causa justa y resaltar que la situaci\u00f3n contractual era compleja.<\/h4>\n\n\n\n

Empez\u00f3 a trabajar con la empresa en 2016, durante el verano, para cubrir a los periodistas que sal\u00edan de vacaciones. Desde ese momento fue contratada en \u201cblanco\u201d mediante una modalidad que se llama a plazo fijo (para lo cual, el contrato tiene que establecer la fecha de inicio, la fecha de finalizaci\u00f3n, y el motivo por el cual el trabajador es requerido exclusivamente por ese tiempo).<\/h4>\n\n\n\n

\u201cEn tres temporadas, la modalidad de trabajo fue esa y con un excelente trato por parte del entonces gerente de noticias, Gerardo L\u00f3pez. Entre un contrato y otro recib\u00ed una beca para estudiar un posgrado de periodismo en Londres, y por ese motivo, el verano 2019 no trabaj\u00e9 en la empresa\u201d, record\u00f3 Busso.Cuando termin\u00f3 el posgrado, volvi\u00f3 a C\u00f3rdoba y fue entonces cuando en junio regres\u00f3 a trabajar para Telefe Noticias. Aunque ya no hab\u00eda una motivaci\u00f3n para establecer un contrato a plazo fijo, porque no hab\u00eda nadie de licencia, ni de vacaciones, le hicieron de nuevo un contrato eventual. Esta vez con la supuesta \u201cnecesidad extraordinaria de elaborar informes especiales\u201d.<\/h4>\n\n\n\n

Clara coment\u00f3 que ese primer contrato ten\u00eda una duraci\u00f3n de 3 meses, y cuando se venci\u00f3 el 30 de septiembre la convocaron a una oficina, le hicieron firmar otro contrato exactamente igual pero con nuevas fechas y sigui\u00f3 trabajando con total normalidad.<\/h4>\n\n\n\n

\u201cEs decir, la modalidad era por contrato eventual en los papeles, pero en la realidad se sobre entend\u00eda que yo era funcional al noticiero y que iba a seguir siendo parte del equipo. Siempre que la empresa no de notificaci\u00f3n con un mes de anticipaci\u00f3n, el empleado puede considerar que se extender\u00e1 su contrataci\u00f3n, y as\u00ed se manejaban conmigo\u201d.<\/h4>\n\n\n\n

Clara Busso, periodista financiera de C\u00f3rdoba<\/p>\n\n\n\n

La comunicadora estaba con un contrato que finalizaba el 31 de marzo, -no solo elaborando informes especiales sino redactando para la web, produciendo, haciendo m\u00f3viles en vivo, columnas en piso y otras tareas -, cuando en febrero se enter\u00f3 de que est\u00e1 embarazada.<\/p>\n\n\n\n

Para evitar el estr\u00e9s y la especulaci\u00f3n,\u00a0decidi\u00f3 avisar cuanto antes que estaba embarazada<\/strong>. Su idea era que ellos lo supieran con m\u00e1s de un mes de anticipaci\u00f3n,\u00a0para que le pudieran informar con tiempo que no le iban a renovar el contrato<\/strong>. As\u00ed se preparaba emocional y econ\u00f3micamente.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl aviso nunca lleg\u00f3<\/strong>. En marzo paso a trabajar desde mi casa y por mail por constituir un el grupo de riesgo por COVID (por el embarazo). El 1ero de abril me encuentro con que el mail y la cuenta que eran mi herramienta de trabajo se hab\u00edan bloqueado.\u00a0Le hablo a mi jefe para solucionarlo, y ah\u00ed llega la respuesta que por primera vez me aclara que ya no tengo trabajo<\/strong>\u201c<\/p>\n\n\n\n

Clara Busso<\/p>\n\n\n\n

No hubo aviso, ninguna explicaci\u00f3n, ni siquiera le dijeron gracias por el esfuerzo o suerte con el embarazo. Ese mail fue todo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfLa empresa no ten\u00eda trabajo para darle?\u00a0<\/strong>Trabajo hab\u00eda, pero Clara fue avasallada. Un comunicador que hab\u00eda sido contratado exclusivamente durante el verano para cubrir las vacaciones, qued\u00f3 cumpliendo las funciones que ella realizaba.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs decir que\u00a0trabajo para m\u00ed hab\u00eda<\/strong>, y la empresa estaba perfectamente al tanto de que yo era capaz de llevarlo a cabo;\u00a0la \u00fanica diferencia entre esta y las anteriores veces que se venci\u00f3 el contrato fue mi embarazo, pero nadie quiso hacerse cargo de decirlo en voz alta<\/strong>, y por eso simplemente lo dejaron correr hasta que se me bloque\u00f3 el acceso virtual\u201d, enfatiz\u00f3 la entrevistada.<\/p>\n\n\n\n

Clara Busso<\/p>\n\n\n\n

El despido de Clara no es un caso aislado<\/strong>
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La empresa ha tomado medidas similares con otras mujeres embarazadas, seg\u00fan la periodista, que por temor al estigma en los medios cordobeses y a entrar en una batalla judicial con semejante medio, no lo denunciaron. Por ellas tambi\u00e9n quiere visibilizar su caso.<\/p>\n\n\n\n

Considera que ahora su lugar es en la Justicia, es decir, sentar un precedente judicial que sirva de sentencia ejemplar y ayude a que no le pase a otras mujeres en proceso de gestaci\u00f3n, y que si les pasa, que \u201ccuenten con la mitad del trabajo ya hecho en t\u00e9rminos judiciales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Expediente N\u00b0 9256482 Busso Mar\u00eda Clara vs Televisi\u00f3n Federal SA, as\u00ed se puede encontrar la causa iniciada por la comunicadora. La demanda\u00a0busca probar que el contrato por el cual estaba vinculada a la empresa en realidad constitu\u00eda un fraude laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En relaci\u00f3n al punto anterior, el objetivo es establecer que no hab\u00eda motivo que justificara legalmente la caducidad de su contrataci\u00f3n y que, por lo tanto, debe asumirse que su empleo en Telefe Viacom deb\u00eda ser a los ojos de la ley un contrato indeterminado.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEn qu\u00e9 estado se encuentra la denuncia?<\/strong>\u00a0Hasta ahora se han recabado pruebas para demostrar que Clara no realizaba s\u00f3lo informes especiales, sino todas las tareas que cualquier cronista de planta hace. Ahora, faltan algunos detalles de las pericias contables a la empresa y luego se elevar\u00e1 a juicio, a la espera de que se sortee el Juzgado a cargo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDecidir hacer la denuncia fue enfrentarme concretamente con la posibilidad de no volver a conseguir trabajo como periodista porque la esfera de los medios en C\u00f3rdoba es muy chica y las personas a cargo consideran estas actitudes como problem\u00e1ticas\u201d, expres\u00f3 Busso, idea que resume lo que viven diariamente las trabajadoras de prensa.<\/p>\n\n\n\n

Y parece ser que ten\u00eda raz\u00f3n, desde hace meses presenta curriculums y no consigo trabajo. Nos dijo que ver televisi\u00f3n, los programas, los hombres que sin formaci\u00f3n profesional ejercen de periodistas, le genera mucha bronca. Ella, al igual que miles de comunicadoras, formadas y profesionales, no consiguen trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Mujeres y diversidades faltamos en los medios de comunicaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0As\u00ed lo se\u00f1al\u00f3 una\u00a0la investigaci\u00f3n publicada en 2018<\/a>\u00a0por Comunicaci\u00f3n para la Igualdad sobre organizaciones de medios y g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Ese estudio revel\u00f3 que:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 64% de las personas que estudian comunicaci\u00f3n son mujeres.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 El 30% de las personas que trabajan en empresas period\u00edsticas son mujeres.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 El 24% de las personas afiliadas a sindicatos de prensa son mujeres.<\/p>\n\n\n\n

En el marco del D\u00eda Nacional de la Lucha contra la Violencia de G\u00e9nero en los Medios, El Resaltador quiere hacer p\u00fablico su apoyo a la colega Clara Busso.<\/p>\n\n\n\n

Su despido refleja el machismo que a\u00fan reina en los medios hegem\u00f3nicos. Que no encuentre trabajo solo refuerza la idea de que el patriarcado domina los puestos jer\u00e1rquicos de los medios.<\/p>\n\n\n\n

Que haya hecho la denuncia, y visibilizado su caso, indica que el movimiento feminista acompa\u00f1a a mujeres y diversidades, ya no nos callan m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n


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