{"id":4726,"date":"2021-03-10T19:29:41","date_gmt":"2021-03-10T22:29:41","guid":{"rendered":"https:\/\/comunicadas.org\/?p=4726"},"modified":"2021-03-10T19:29:41","modified_gmt":"2021-03-10T22:29:41","slug":"la-union-europea-avanza-con-un-proyecto-de-ley-para-penar-a-aquellas-empresas-que-contribuyan-con-la-brecha-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comunicadas.com.ar\/index.php\/2021\/03\/10\/la-union-europea-avanza-con-un-proyecto-de-ley-para-penar-a-aquellas-empresas-que-contribuyan-con-la-brecha-de-genero\/","title":{"rendered":"La Uni\u00f3n Europea avanza con un proyecto de ley para penar a aquellas empresas que contribuyan con la brecha de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-justify\">Un proyecto de ley presentado en el Parlamento Europeo propone castigar a las empresas que paguen un menor salario a las mujeres en relaci\u00f3n a sus compa\u00f1eros varones.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">La iniciativa parlamentaria apunta a disminuir la brecha salarial de g\u00e9nero en el viejo continente, obligando a las empresas por un lado, a que divulguen datos salariales desagregados por g\u00e9nero y por el otro, a que brinden informaci\u00f3n precisa sobre sueldos a les candidates que concurran a una entrevista de trabajo por alg\u00fan empleo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">En definitiva, las medidas propuestas por el proyecto apuntan a que las mujeres, as\u00ed como tambi\u00e9n todas aquellas personas que se encuentren en situaci\u00f3n de vulnerabilidad salarial, obtengan mejores herramientas para lograr igualdad de remuneraci\u00f3n con respecto a los varones. Como ejemplo, el texto legislativo propone que quienes perciban un menor sueldo por su condici\u00f3n de g\u00e9nero pueden consultar a supervisores externos cuya funci\u00f3n ser\u00eda la de velar por el cumplimiento de la igualdad salarial en una empresa determinada.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery alignleft columns-1 is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"1000\" src=\"http:\/\/comunicadas.com.ar\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/ilustracion-1.png?w=1000\" alt=\"\" data-id=\"4728\" class=\"wp-image-4728\" srcset=\"https:\/\/comunicadas.com.ar\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/ilustracion-1.png 1000w, https:\/\/comunicadas.com.ar\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/ilustracion-1-300x300.png 300w, https:\/\/comunicadas.com.ar\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/ilustracion-1-150x150.png 150w, https:\/\/comunicadas.com.ar\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/ilustracion-1-768x768.png 768w, https:\/\/comunicadas.com.ar\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/ilustracion-1-90x90.png 90w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">El proyecto de ley fue presentado en un momento en el que el contexto de pandemia exacerb\u00f3 la condici\u00f3n de desigualdad laboral y salarial de las mujeres y de personas LGTBIQ+ en todo el mundo. Es as\u00ed como este tipo de herramientas de alguna forma, ponen el foco en que las repercusiones de la crisis econ\u00f3mica mundial causada por la COVID-19, no nos afectan de igual manera a todes, de ah\u00ed que el hecho de construir herramientas institucionales y legislativas para erradicar la brecha salarial de g\u00e9nero, sea un paso fundamental para alcanzar sociedades m\u00e1s igualitarias y resilientes frente a cualquier tipo de contexto.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un proyecto de ley presentado en el Parlamento europeo propone castigar a las empresas que paguen un menor salario a las mujeres en relaci\u00f3n a sus compa\u00f1eros varones. 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