A lo largo de nuestra vida,tomamos decisiones que son realizadas en base a nuestros gustos y preferencias: practicar alg\u00fan deporte, leer un libro, mirar una serie, usar un estilo de ropa, elegir una carrera profesional o ser activistas en cuestiones sobre medio ambiente, defensa de animales etc. Elecciones que forman nuestra identidad tanto individual como colectiva. Pero en el mercado laboral las elecciones se limitan, ya que el acceso a los trabajos que queremos dependen de los estereotipos impuestos por el patriarcado.<\/p>\n\n\n\n
Ahora bien, hablemos de estereotipaci\u00f3n patriarcal y de c\u00f3mo limita nuestras posibilidades. La discriminaci\u00f3n de acuerdo al g\u00e9nero autopercibido se visibiliza en el mercado laboral a partir de aquellos trabajos marcados por la feminizaci\u00f3n, como lo pueden ser aquellos vinculados a la atenci\u00f3n al cliente, con las tareas de cuidado, la educaci\u00f3n, entre otros. Pareciera ser que una persona, s\u00f3lo por el hecho de haber nacido mujer, lleva intr\u00ednsecamente el instinto maternal y una capacidad mayor que la vuelve m\u00e1s amable y eficiente a la hora de realizar tareas de cuidado.<\/p>\n\n\n\n
Lo mismo ocurre con el var\u00f3n gay, sus \u00e1mbitos laborales suelen ser feminizados, al tiempo que les cuesta acceder a cargos directivos de empresas por no mostrar la imagen de familia modelo heteronormada y porque muchas veces se considera que no tiene la capacidad de conducir un grupo de personas o tomar decisiones, a pesar de que podr\u00eda aportar lo mismo que un var\u00f3n cis. Las lesbianas, muchas veces, no quieren visibilizarse en sus \u00e1mbitos laborales para no tener que soportar comentarios o actitudes discriminatorias. Adem\u00e1s de que, en su mayor\u00eda, tampoco acceden a cargos directivos por los mismos impedimentos que sufren los varones gays.<\/p>\n\n\n\n
En esta l\u00ednea, el colectivo travesti-trans es el m\u00e1s golpeado y el que menos capacidad de elecci\u00f3n tiene en un contexto heteronormado, teniendo en cuenta que una de las \u00fanicas posibilidades de acceder al \u00e1mbito laboral es a partir de la informalidad o la prostituci\u00f3n. Los varones trans, a pesar de poder tener su DNI gracias a la Ley Nacional N\u00b025743, conocida como Ley de Identidad de G\u00e9nero, contin\u00faan sufriendo discriminaci\u00f3n en el acceso a empleos.<\/p>\n\n\n\n
Para finalizar, podemos presuponer que en el mercado laboral hay una divisi\u00f3n sexual del trabajo que funciona mediante estereotipos de g\u00e9neros que operan en el acceso a determinados puestos, ya que, como hemos mencionado, hay ramas laborales feminizadas y otras masculinizadas. Mientras siga teniendo primac\u00eda el g\u00e9nero autopercibido sobre la capacidad y las credenciales acad\u00e9micas, se seguir\u00e1n visibilizando las desigualdades, lo que limita las elecciones e impacta de forma negativa en la participaci\u00f3n laboral de las mujeres y los g\u00e9neros disidentes. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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