{"id":4425,"date":"2020-11-05T19:27:16","date_gmt":"2020-11-05T22:27:16","guid":{"rendered":"http:\/\/comunicadas.com.ar\/?p=4425"},"modified":"2020-11-05T19:27:16","modified_gmt":"2020-11-05T22:27:16","slug":"medios-de-comunicacion-y-trabajo-la-organizacion-vence-a-la-precarizacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comunicadas.com.ar\/index.php\/2020\/11\/05\/medios-de-comunicacion-y-trabajo-la-organizacion-vence-a-la-precarizacion-laboral\/","title":{"rendered":"Medios de comunicaci\u00f3n y trabajo: la organizaci\u00f3n vence a la precarizaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>El \u00faltimo viernes 30\/10 compartimos el \u00faltimo encuentro del taller \u201cMedios de comunicaci\u00f3n y trabajo, \u00bfuna agenda compartida?\u201d. En esta oportunidad, hablamos de c\u00f3mo las l\u00f3gicas patriarcales se reproducen en el mundo laboral y c\u00f3mo contrarrestarlas con nuevas formas de organizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Hist\u00f3ricamente, a las mujeres y disidencias siempre nos cost\u00f3 m\u00e1s incorporarnos a la fuerza laboral. Esto es algo que se ve reflejado en las cifras: seg\u00fan un informe de la OIT de 2018, a nivel mundial, 1300 millones de mujeres ten\u00edan empleo, contra 2000 millones de hombres; una diferencia de 700 millones. Por otro lado, las mujeres solemos cobrar mucho menos que los varones por la misma tarea, la brecha laboral en la actualidad es del 29%. El problema no es s\u00f3lo conseguir trabajo, sino tambi\u00e9n crecer laboralmente; seg\u00fan el mismo informe de la OIT, para 2018 solo el 27,1% de las personas con cargos directivos son mujeres. Estas dificultades para acceder a los trabajos y a los cargos directivos son la consecuencia directa de los roles de g\u00e9nero que se nos asignan. Las mujeres estamos confinadas al c\u00edrculo de lo privado, avocadas a la tarea reproductiva y al cuidado de les hijes y, en general, de todas las personas que lo necesiten. En comparaci\u00f3n, nosotras dedicamos un promedio de 4 horas y 25 minutos por d\u00eda a tareas de cuidado, mientras que los varones solo dedican 1 hora 25 minutos. Adem\u00e1s, estamos a cargo del 75,7% de estas labores, que representan el 15,9% del PBI y por las cuales, sin embargo, no se nos compensa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"720\" src=\"http:\/\/comunicadas.com.ar\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/whatsapp-image-2020-10-30-at-19.07.10-1.jpeg?w=1024\" alt=\"\" class=\"wp-image-4428\" srcset=\"https:\/\/comunicadas.com.ar\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/whatsapp-image-2020-10-30-at-19.07.10-1.jpeg 1280w, https:\/\/comunicadas.com.ar\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/whatsapp-image-2020-10-30-at-19.07.10-1-300x169.jpeg 300w, https:\/\/comunicadas.com.ar\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/whatsapp-image-2020-10-30-at-19.07.10-1-1024x576.jpeg 1024w, https:\/\/comunicadas.com.ar\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/whatsapp-image-2020-10-30-at-19.07.10-1-768x432.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La situaci\u00f3n para la comunidad trans empeora, ya que elles directamente han sido expulsades del mercado laboral. Tan al margen se mantienen, que las \u00faltimas cifras disponibles son del 2014 y no son oficiales. Seg\u00fan un informe de la Fundaci\u00f3n Hu\u00e9sped de ese a\u00f1o, el 71% de las mujeres trans no tienen trabajo formal y el 61% realiza trabajo sexual. En el caso de los hombres trans, solo el 37% trabaja en relaci\u00f3n de dependencia y solo uno de cada diez dijo tener aportes jubilatorios. Adem\u00e1s, el 41% de las mujeres trans y el 40% de los varones trans dijo haberse sentido discriminade en su trabajo. Por otro lado, el 78,6% de las mujeres trans no tiene cobertura de salud y el 66,2% no termin\u00f3 la secundaria; el 71,3% dijo haberse sentido discriminada en el \u00e1mbito escolar y el 53,1% en el \u00e1mbito de la salud. En este caso, la l\u00f3gica binaria que establece la norma var\u00f3n-mujer como \u00fanicas posibilidades de identidad genera marginades que se mantienen por fuera, no solo del mercado laboral, sino de todo acceso a derechos b\u00e1sicos, como la salud y la educaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Medios de Comunicaci\u00f3n y trabajo \u00bfuna agenda compartida? (Curso 1- Parte 4)\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/AwjfK1jQ0a4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Como podemos ver, el actual sistema laboral formal expulsa a todas aquellas personas que no se ajustan a la norma, reproduciendo la l\u00f3gica patriarcal y androcentrista, en la que los varones cis heterosexuales tienen el privilegio de la estabilidad econ\u00f3mica. Pero a esta l\u00f3gica expulsiva se opone la organizaci\u00f3n. As\u00ed, desde siempre, les marginades nos organizamos dentro de la econom\u00eda social para hacernos un lugar donde no nos quieren y generar nuestros propios medios de trabajo, con conciencia de clase y espacios inclusivos. En el caso puntual de Comunicadas, nacimos como una necesidad de expresi\u00f3n, que de a poco se convirti\u00f3 en un proyecto colectivo y encontramos nuestra m\u00e1xima expresi\u00f3n en la Red de medios digitales, un espacio que nuclea a diferentes medios digitales emergentes. La experiencia de la Red de medios habla por s\u00ed misma, en un a\u00f1o pasamos de 28 medios a 50. Medios locales, feministas y cooperativos que traemos nuevas formas de comunicar y una visi\u00f3n que, como en el caso de muchos medios hegem\u00f3nicos, no huele a rancio. La mayor muestra de esto es nuestra composici\u00f3n: las identidades de g\u00e9nero se dividen en un 47% de mujeres, un 42% varones y 11% identidades LGBTIQ+.<\/p>\n\n\n\n<p>La diversidad en la conformaci\u00f3n de los medios de la Red se reflejan en c\u00f3mo se comunica: sin perpetrar roles de g\u00e9nero, dejando de tomar al var\u00f3n cis heterosexual como la norma y teniendo en cuenta la mirada feminista de una forma transversal y no limitarla a una secci\u00f3n. Nuestras realidades nos atraviesan y eso se muestra en nuestro trabajo y, por sobre todas las cosas, en nuestra forma de construir trabajo. A la norma patriarcal se le opone organizaci\u00f3n social feminista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El \u00faltimo viernes 30\/10 compartimos el \u00faltimo encuentro del taller \u201cMedios de comunicaci\u00f3n y trabajo, \u00bfuna agenda compartida?\u201d. 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