{"id":4425,"date":"2020-11-05T19:27:16","date_gmt":"2020-11-05T22:27:16","guid":{"rendered":"http:\/\/comunicadas.com.ar\/?p=4425"},"modified":"2020-11-05T19:27:16","modified_gmt":"2020-11-05T22:27:16","slug":"medios-de-comunicacion-y-trabajo-la-organizacion-vence-a-la-precarizacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comunicadas.com.ar\/index.php\/2020\/11\/05\/medios-de-comunicacion-y-trabajo-la-organizacion-vence-a-la-precarizacion-laboral\/","title":{"rendered":"Medios de comunicaci\u00f3n y trabajo: la organizaci\u00f3n vence a la precarizaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n

El \u00faltimo viernes 30\/10 compartimos el \u00faltimo encuentro del taller \u201cMedios de comunicaci\u00f3n y trabajo, \u00bfuna agenda compartida?\u201d. En esta oportunidad, hablamos de c\u00f3mo las l\u00f3gicas patriarcales se reproducen en el mundo laboral y c\u00f3mo contrarrestarlas con nuevas formas de organizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Hist\u00f3ricamente, a las mujeres y disidencias siempre nos cost\u00f3 m\u00e1s incorporarnos a la fuerza laboral. Esto es algo que se ve reflejado en las cifras: seg\u00fan un informe de la OIT de 2018, a nivel mundial, 1300 millones de mujeres ten\u00edan empleo, contra 2000 millones de hombres; una diferencia de 700 millones. Por otro lado, las mujeres solemos cobrar mucho menos que los varones por la misma tarea, la brecha laboral en la actualidad es del 29%. El problema no es s\u00f3lo conseguir trabajo, sino tambi\u00e9n crecer laboralmente; seg\u00fan el mismo informe de la OIT, para 2018 solo el 27,1% de las personas con cargos directivos son mujeres. Estas dificultades para acceder a los trabajos y a los cargos directivos son la consecuencia directa de los roles de g\u00e9nero que se nos asignan. Las mujeres estamos confinadas al c\u00edrculo de lo privado, avocadas a la tarea reproductiva y al cuidado de les hijes y, en general, de todas las personas que lo necesiten. En comparaci\u00f3n, nosotras dedicamos un promedio de 4 horas y 25 minutos por d\u00eda a tareas de cuidado, mientras que los varones solo dedican 1 hora 25 minutos. Adem\u00e1s, estamos a cargo del 75,7% de estas labores, que representan el 15,9% del PBI y por las cuales, sin embargo, no se nos compensa.<\/p>\n\n\n\n

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La situaci\u00f3n para la comunidad trans empeora, ya que elles directamente han sido expulsades del mercado laboral. Tan al margen se mantienen, que las \u00faltimas cifras disponibles son del 2014 y no son oficiales. Seg\u00fan un informe de la Fundaci\u00f3n Hu\u00e9sped de ese a\u00f1o, el 71% de las mujeres trans no tienen trabajo formal y el 61% realiza trabajo sexual. En el caso de los hombres trans, solo el 37% trabaja en relaci\u00f3n de dependencia y solo uno de cada diez dijo tener aportes jubilatorios. Adem\u00e1s, el 41% de las mujeres trans y el 40% de los varones trans dijo haberse sentido discriminade en su trabajo. Por otro lado, el 78,6% de las mujeres trans no tiene cobertura de salud y el 66,2% no termin\u00f3 la secundaria; el 71,3% dijo haberse sentido discriminada en el \u00e1mbito escolar y el 53,1% en el \u00e1mbito de la salud. En este caso, la l\u00f3gica binaria que establece la norma var\u00f3n-mujer como \u00fanicas posibilidades de identidad genera marginades que se mantienen por fuera, no solo del mercado laboral, sino de todo acceso a derechos b\u00e1sicos, como la salud y la educaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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