{"id":4410,"date":"2020-10-29T17:17:59","date_gmt":"2020-10-29T20:17:59","guid":{"rendered":"http:\/\/comunicadas.com.ar\/?p=4410"},"modified":"2020-10-29T17:17:59","modified_gmt":"2020-10-29T20:17:59","slug":"hacia-una-comunicacion-no-binaria-comunicar-con-perspectiva-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comunicadas.com.ar\/index.php\/2020\/10\/29\/hacia-una-comunicacion-no-binaria-comunicar-con-perspectiva-de-genero\/","title":{"rendered":"Hacia una comunicaci\u00f3n no binaria: comunicar con perspectiva de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n<p>En el tercer encuentro del taller \u201cMedios de comunicaci\u00f3n y trabajo, \u00bfuna agenda compartida?\u201d hablamos del lenguaje inclusivo como otro medio para evitar reproducir estereotipos de g\u00e9nero. Comenzamos pregunt\u00e1ndonos por qu\u00e9 enoja tanto su uso; porque decir una palabra con \u201ce\u201d o usar la \u201cx\u201d despierta esa violencia inusitada que vemos, principalmente, en las redes sociales; qu\u00e9 se esconde detr\u00e1s de ese rechazo.<\/p>\n\n\n\n<p>Todes les participantes del taller coincidimos en la misma respuesta: el lenguaje inclusivo enoja tanto porque cuestiona privilegios. Pero para entender esto, primero debemos entender qu\u00e9 es el lenguaje sexista. El lenguaje sexista es otra forma de perpetrar estereotipos de g\u00e9nero y reproducir la l\u00f3gica de la masculinidad heteronormativa como ente dominante. Esto no es casual ni caprichoso, forma parte de una estructura de pensamiento androcentrista que, justamente, el lenguaje inclusivo desarma. Al dejar de tomar al var\u00f3n como norma y de utilizarlo para generalizar, se lo corre del centro. Eso es lo que molesta, que se cuestione el lugar de privilegio del hombre h\u00e9tero cis en la sociedad. El lenguaje es la base de nuestro pensamiento abstracto; nosotres pensamos en lenguaje, ergo, cambiar su estructura significa cambiar la estructura de nuestro pensamiento. Al nombrar a todas las identidades, les estamos regalando existencia, porque lo que no se nombra no existe; las estamos sacando de ese lugar de otredad para ponerlas en el centro de la escena.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"718\" src=\"http:\/\/comunicadas.com.ar\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/whatsapp-image-2020-10-23-at-19.16.09-1.jpeg?w=1024\" alt=\"\" class=\"wp-image-4414\" srcset=\"https:\/\/comunicadas.com.ar\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/whatsapp-image-2020-10-23-at-19.16.09-1.jpeg 1280w, https:\/\/comunicadas.com.ar\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/whatsapp-image-2020-10-23-at-19.16.09-1-300x168.jpeg 300w, https:\/\/comunicadas.com.ar\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/whatsapp-image-2020-10-23-at-19.16.09-1-1024x574.jpeg 1024w, https:\/\/comunicadas.com.ar\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/whatsapp-image-2020-10-23-at-19.16.09-1-768x431.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La mejor forma de empezar a cuestionar el privilegio de ser nombrade es saber reconocer el lenguaje binario. Por ejemplo, al usar plurales masculinos se invisibiliza cualquier otro tipo de identidad y, muchas veces, se reproduce tambi\u00e9n la divisi\u00f3n del trabajo por g\u00e9nero (al hablar de \u201ccient\u00edficos\u201d y \u201cmaestras jardineras\u201d, por ejemplo); el uso de diminutivos para hablar de mujeres y disidencias o la anteposici\u00f3n del posesivo para referirse a una mujer (\u201cla mujer de\u201d) son formas de trato asim\u00e9trico que dan m\u00e1s jerarqu\u00eda al hombre; en muchos casos, hay palabras que adquieren diferente significado seg\u00fan se utilicen en femenino o masculino (duales aparentes) y (\u00a1oh, sorpresa!) en su acepci\u00f3n femenina tienen connotaci\u00f3n negativa; en otros casos, existen expresiones que se asocian directamente con los varones y no tienen su equivalente en femenino y viceversa (\u201chombr\u00eda\u201d o \u201cinstinto femenino o maternal\u201d, por ejemplo).<\/p>\n\n\n\n<p>El lenguaje inclusivo est\u00e1 ganando terreno, especialmente entre las nuevas generaciones, pero para les adultes muchas veces es dif\u00edcil de utilizar en el \u00e1mbito laboral, en especial para quienes trabajan en medios de comunicaci\u00f3n. Por eso, dejamos algunos recursos inclusivos dentro del lenguaje \u201cexclusivo\u201d: utilizar t\u00e9rminos gen\u00e9ricos, colectivos y abstractos, como \u201cla ciudadan\u00eda\u201d o \u201cla poblaci\u00f3n\u201d; construcciones meton\u00edmicas, como \u201cdirecci\u00f3n\u201d o \u201csecretar\u00eda\u201d; formas no personales o estructuras con \u201cse\u201d; palabras y pronombres sin marca de g\u00e9nero, como \u201ccomunidad\u201d o \u201cc\u00f3nyuge\u201d; anteponer la palabra \u201cpersona\u201d; sustituir sustantivos por adjetivos, como \u201cel equipo directivo\u201d, en lugar de \u201cel equipo de directores\u201d, y utilizar preposici\u00f3n seguida de sustantivo, como \u201ccon habilitaci\u00f3n\u201d en lugar de \u201chabilitado\u201d.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Medios de Comunicaci\u00f3n y trabajo \u00bfuna agenda compartida? (Curso 1- Parte 3)\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/FbsAo144I-w?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption>\u00a1Mir\u00e1 el taller ac\u00e1!<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Pero el lenguaje no se expresa solo de forma escrita y, como comunicadorxs, debemos tener en cuenta el lenguaje visual y el auditivo. El lenguaje visual tambi\u00e9n puede resultar sexista, ya que no suele haber diversidad de identidades sexuales, etnias y corporalidades. La representaci\u00f3n de las mujeres en medios y publicidades responde a la visi\u00f3n del var\u00f3n y nos deja el mensaje de c\u00f3mo debemos vernos y actuar. A su vez, la invisibilizaci\u00f3n de las disidencias tambi\u00e9n responde a la l\u00f3gica binaria del lenguaje. En el caso de la producci\u00f3n radial, las voces femeninas son pocas y muchas de las que existen se masculinizan bajo la excusa de que el sonido agudo produce saturaci\u00f3n. Una vez m\u00e1s, para poder trabajar, las comunicadoras debemos adecuar el mensaje al medio, es decir, masculinizar nuestras voces y cambiar nuestros cuerpos para poder enunciar, para poder ser representadas, no solo por medio del lenguaje oral y escrito, sino tambi\u00e9n por medio del lenguaje visual y auditivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Muchas veces se discute la importancia del lenguaje inclusivo, incluso hacia adentro del feminismo. Si tenemos en cuenta que el lenguaje es la base de nuestro pensamiento, nuestra herramienta para comunicarnos y relacionarnos, vamos a entender que enunciar es tener poder. Como comunicadorxs, debemos apropiarnos de la enunciaci\u00f3n y cambiar los significantes para as\u00ed poder crear nuestros propios significados.<\/p>\n\n\n\n<p>Ma\u00f1ana es el \u00faltimo encuentro, \u00a1pero volvemos a empezar en noviembre! Inscribite ac\u00e1: <\/p>\n\n\n\n<p>https:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSdT81YpWfKa5SiO4ql8YEz3lOCtTNnCAQ6l4xtfqcaxbtZ8eg\/viewform<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el tercer encuentro del taller \u201cMedios de comunicaci\u00f3n y trabajo, \u00bfuna agenda compartida?\u201d hablamos del lenguaje inclusivo como otro medio para evitar reproducir estereotipos de g\u00e9nero. 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