{"id":3980,"date":"2020-08-06T19:30:46","date_gmt":"2020-08-06T22:30:46","guid":{"rendered":"http:\/\/comunicadas.com.ar\/?p=3980"},"modified":"2020-08-06T19:30:46","modified_gmt":"2020-08-06T22:30:46","slug":"cupo-laboral-trans-en-el-banco-nacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comunicadas.com.ar\/index.php\/2020\/08\/06\/cupo-laboral-trans-en-el-banco-nacion\/","title":{"rendered":"Cupo laboral trans en el Banco Naci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

El acuerdo establece no menos del 1% de los puestos debe ser ocupado por personas travestis, transexuales y transg\u00e9nero. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

PH portada MDP.<\/p>\n\n\n\n

El Banco de la Naci\u00f3n Argentina<\/strong> (BNA) firm\u00f3 este mi\u00e9rcoles el acuerdo que establece un cupo no inferior al 1 por ciento de la totalidad del personal del banco destinado a ser ocupado por personas travestis, transexuales y transg\u00e9nero<\/strong>. \u201cEsto es parte del cambio de prioridades, abandonar un modelo de exclusi\u00f3n pol\u00edtica y cultural y pasar a uno de ampliaci\u00f3n de derechos\u201d, se\u00f1al\u00f3 el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, quien particip\u00f3 del acto en la sede central de Plaza de Mayo junto al presidente del banco, Eduardo Hecker, y Sergio Palazzo, titular de la Asociaci\u00f3n Bancaria. <\/p>\n\n\n\n

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PH: Leandro Teysseire.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

El acuerdo, que apunta \u201ca reconocer y reparar la hist\u00f3rica deuda social\u201d con el colectivo LGTBQ+, surgi\u00f3 como una iniciativa conjunta, cuando la directora de pol\u00edticas contra la discriminaci\u00f3n del INADI, Ornella Infante<\/strong>, relat\u00f3 a las autoridades del banco una serie de situaciones discriminatorias <\/strong>que ocurrieron a personas del colectivo que hab\u00edan podido acceder al programa Potenciar Trabajo. \u201cA muchos y muchas no les entregaban la tarjeta, se las romp\u00edan en la cara<\/strong>. Algo tan necesario como son hoy los ingresos econ\u00f3micos para poder subsistir durante la cuarentena\u201d, detall\u00f3 a P\u00e1gina\/12<\/strong> Infante, y agreg\u00f3 que \u201ces necesario que podamos visibilizar la vulnerabilidad a la que estamos expuestas\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s del cupo laboral para la poblaci\u00f3n travesti y trans, el acta establece la creaci\u00f3n de un comit\u00e9 que deber\u00e1 capacitar tanto al personal bancario como a clientes, en cuanto al respeto de la diversidad sexual y de las identidades de g\u00e9nero en el mundo laboral<\/strong>. Tambi\u00e9n prev\u00e9 \u201cpromover la inclusi\u00f3n del colectivo en espacios de capacitaci\u00f3n\u201d<\/strong>, para mejorar el rendimiento y la calidad de trabajo y poder acceder a escalafones superiores. \u201cPor varios motivos el colectivo travesti y trans tiene una esperanza de vida de 35 a\u00f1os; uno de ellos es la imposibilidad de acceder al trabajo formal\u201d<\/strong>, se\u00f1al\u00f3 Infante, y remarc\u00f3 que \u201ccada vez que se da un paso como estos, la sociedad se vuelve m\u00e1s inclusiva. El sector privado deber\u00eda ir por el mismo camino<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En la Comisi\u00f3n de Mujeres y Diversidad de la C\u00e1mara de Diputados hay 12 proyectos con estado parlamentario<\/a> que proponen distintas alternativas para fomentar la contrataci\u00f3n y generar condiciones de trabajo dignas para las personas trans y travestis. El antecedente, en el que se funda el 1 por ciento que estableci\u00f3 el Banco Naci\u00f3n para su propia pol\u00edtica de inclusi\u00f3n laboral, es la Ley Diana Sacay\u00e1n<\/strong>, aprobada en la Provincia de Buenos Aires en 2015 pero reglamentada reci\u00e9n en diciembre del 2019<\/a> , a pocos d\u00edas del cambio de gobierno.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante la firma del acta, el presidente del Banco Naci\u00f3n, Eduardo Hecker, se\u00f1al\u00f3 que el acuerdo es \u201cun acto de defensa del banco p\u00fablico, que como tal tiene que tener en cuenta los intereses y hacer cumplir los derechos de todos los ciudadanos y ciudadanas\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El primer cupo<\/h2>\n\n\n\n

Thomas Casavieja es el primer trabajador en ingresar al Banco Naci\u00f3n desde la creaci\u00f3n del cupo<\/strong>. Su puesto ser\u00e1 de auxiliar en el sector de prensa<\/strong>, aunque, aclar\u00f3, \u201cmi trabajo tambi\u00e9n va a ser acompa\u00f1ar la pol\u00edtica del cupo, llevar adelante las capacitaciones y ver qu\u00e9 cuestiones se pueden mejorar\u201d<\/strong>. En di\u00e1logo con P\u00e1gina\/12<\/strong>, Casavieja, que adem\u00e1s es el fundador de la asociaci\u00f3n civil Capic\u00faa Diversidad, se\u00f1al\u00f3 que \u201ccuando la poblaci\u00f3n trans no participa de las pol\u00edticas que apuntan a la poblaci\u00f3n trans, las cosas fallan\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Al irse de su casa siendo un var\u00f3n trans adolescente, tuvo que postergar los estudios <\/strong>porque la prioridad era sobrevivir. Empez\u00f3 a trabajar en la implementaci\u00f3n de sistemas de gesti\u00f3n y en otras tareas t\u00e9cnicas, como trabajador freelance. \u201cTrabajar de forma aut\u00f3noma, sin depender de la contrataci\u00f3n de otros, es la opci\u00f3n que nos queda para abrirnos camino en el mundo laboral, porque incluso teniendo experiencia y formaci\u00f3n, quedamos excluides de las b\u00fasquedas en las empresas\u201d<\/strong>, relat\u00f3 Casavieja y agreg\u00f3 que \u201cesto se profundiza m\u00e1s cuando la persona no tuvo acceso a la educaci\u00f3n formal, que es la situaci\u00f3n de la gran mayor\u00eda de les compa\u00f1eres\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En 2015<\/strong>, cuando se aprob\u00f3 la Ley provincial de cupo laboral para la poblaci\u00f3n trans, Casavieja empez\u00f3 a trabajar en la Secretar\u00eda de Derechos Humanos de la Provincia de Buenos Aires<\/strong>, y en los \u00faltimos a\u00f1os se dedic\u00f3 al asesoramiento en temas relacionados con la diversidad. \u201cMi formaci\u00f3n es, sobre todo, desde la militancia y el activismo\u201d, se\u00f1al\u00f3 Casavieja. Sin embargo, a pesar del camino recorrido, desde diciembre del a\u00f1o pasado est\u00e1 desempleado. \u201cFui a entrevistas durante el verano y aun con la formaci\u00f3n que tengo no pude acceder a un trabajo formal\u201d, relat\u00f3 y agreg\u00f3 que \u201ccuando empecemos a ver personas trans en todos los sectores, en todos los espacios cotidianos como puede ser la oficina de un banco o atendiendo en una cafeter\u00eda, quiz\u00e1s la sociedad pueda ser menos expulsiva\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Informe: Lorena Bermejo<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

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