{"id":3974,"date":"2020-08-05T16:39:31","date_gmt":"2020-08-05T19:39:31","guid":{"rendered":"http:\/\/comunicadas.com.ar\/?p=3974"},"modified":"2020-08-05T16:39:31","modified_gmt":"2020-08-05T19:39:31","slug":"la-igj-publico-una-resolucion-que-establece-la-paridad-de-genero-en-las-asociaciones-y-sociedades-que-se-conformen-en-el-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comunicadas.com.ar\/index.php\/2020\/08\/05\/la-igj-publico-una-resolucion-que-establece-la-paridad-de-genero-en-las-asociaciones-y-sociedades-que-se-conformen-en-el-futuro\/","title":{"rendered":"La IGJ public\u00f3 una Resoluci\u00f3n que establece la paridad de g\u00e9nero en las asociaciones y sociedades que se conformen en el futuro"},"content":{"rendered":"\n

\u201dESTA MEDIDA IMPLICA UN AVANCE EN LA REDUCCI\u00d3N DE LAS BRECHAS DE DESIGUALDAD EN LOS ESPACIOS DE TOMA DE DECISI\u00d3N EN EL MUNDO DE LAS EMPRESAS\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

La ministra de las Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad de la Naci\u00f3n, Elizabeth G\u00f3mez Alcorta, afirm\u00f3 que la Resoluci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n General de Justicia (IGJ) que establece la paridad de g\u00e9nero a la hora de constituir asociaciones civiles, Sociedades An\u00f3nimas y Sociedades del Estado, entre otro tipo de entidades que deben inscribirse en este \u00f3rgano, es un paso fundamental en materia de participaci\u00f3n para las mujeres porque implica garantizar su presencia en los espacios de toma de decisiones en el mundo empresarial. Y asegur\u00f3: \u201cEsta Resoluci\u00f3n implica un gran avance para reducir las brechas de desigualdad en el mundo del trabajo y de las empresas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n 34\/2020, que se public\u00f3 esta ma\u00f1ana en el Bolet\u00edn Oficial, la Inspecci\u00f3n General de Justicia estableci\u00f3 que las asociaciones civiles en proceso de constituci\u00f3n, las simples asociaciones que soliciten su inscripci\u00f3n en el registro voluntario, las Sociedades An\u00f3nimas comprendidas en el art\u00edculo 299, de la Ley N\u00b0\u00a019.550 -excepto las abarcadas por los inciso 1\u00b0, 2\u00b0 y 7\u00b0-, las fundaciones con un consejo de administraci\u00f3n de integraci\u00f3n temporaria y electiva y las Sociedades del Estado deber\u00e1n incluir en su \u00f3rgano de administraci\u00f3n y en el \u00f3rgano de fiscalizaci\u00f3n, una composici\u00f3n que respete la diversidad de g\u00e9nero, y se deber\u00e1n integrar por la misma cantidad de mujeres que de varones. Cuando la cantidad de cargos a cubrir fuera de n\u00famero impar, el \u00f3rgano deber\u00e1 integrarse de forma mixta, con un m\u00ednimo de un tercio de mujeres.<\/p>\n\n\n\n

\nhttps:\/\/docs.google.com\/viewerng\/viewer?url=https:\/\/www.pagina12.com.ar\/ipad\/@@@pdfs\/paridad.pdf\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n

Por otra parte, la disposici\u00f3n tambi\u00e9n incorpora la perspectiva de diversidad al establecer que los instrumentos p\u00fablicos o privados que se deban registrar ante la IGJ podr\u00e1n utilizar a los efectos de identificar a la persona un sistema que combine las iniciales del nombre, el apellido completo, d\u00eda y a\u00f1o de nacimiento y n\u00famero de documento y el nombre de pila elegido en funci\u00f3n de la identidad de g\u00e9nero autopercibida de la persona interesada.<\/amp-fit-text><\/p>\n\n\n\n

Desde el MMGyD, tambi\u00e9n se destac\u00f3 la decisi\u00f3n de establecer que las memorias de las sociedades deber\u00e1 contener una descripci\u00f3n de la pol\u00edtica de g\u00e9nero aplicada en la relaci\u00f3n al \u00f3rgano de administraci\u00f3n, incluyendo sus objetivos, las medidas adoptadas, la forma en la que se han aplicado, en particular, los procedimientos para procurar en el \u00f3rgano de administraci\u00f3n un n\u00famero de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres. <\/p>\n\n\n\n

\u201cA trav\u00e9s de esta Resoluci\u00f3n se va a garantizar que los espacios de toma de decisi\u00f3n de las asociaciones y sociedades mencionadas sean compartidos por las mujeres y los varones. Creemos que tal como lo fue la ley de paridad en cargos pol\u00edticos y la ley de cupo sindical, este tipo de normativas colaboran con la consolidaci\u00f3n de una sociedad m\u00e1s justa y m\u00e1s igualitaria\u201d, asegur\u00f3 G\u00f3mez Alcorta.<\/p>\n\n\n\n

Entre otras disposiciones,  tambi\u00e9n se establece que en caso de incumplimiento o reticencia en la implementaci\u00f3n de medidas tendientes a alcanzar, respetar y mantener la paridad de g\u00e9nero, la IGJ pondr\u00e1 los casos en conocimiento del Ministerio de las Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad y del INADI para que puedan intervenir en dichas situaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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