En julio de este a\u00f1o vence la moratoria que benefici\u00f3 a mujeres de entre 60 y 65 a\u00f1os con menos de 30 a\u00f1os de aportes y, al parecer, no ser\u00e1 renovada. La moratoria, mejor conocida como \u201cjubilaci\u00f3n de amas de casa\u201d, ven\u00eda a recomponer en parte la enorme brecha entre mujeres y varones con respecto al reparto de las tareas dom\u00e9sticas y de cuidado. Estas tareas han sido hist\u00f3ricamente adjudicadas casi exclusivamente y naturalmente a las mujeres, quienes, en la gran mayor\u00eda de los hogares, se encargaron siempre de las tareas de reproducci\u00f3n y cuidado. Es as\u00ed como el imaginario popular establece que mujer es sin\u00f3nimo de madre y madre es sin\u00f3nimo de ama de casa. Al mismo tiempo, al ser las mujeres las encargadas, esas tareas se ven completamente minimizadas, present\u00e1ndose como una \u201cayuda\u201d para el jefe de familia o como una \u201cobligaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, el reparto desigual de las tareas del hogar no responde a una actitud abnegada natural de nuestras madres y abuelitas, sino a un mandato patriarcal que esconde bajo la m\u00e1scara del amor lo que en realidad es trabajo no remunerado. La limpieza, cocina, compras para otres y el cuidado de ancianes y ni\u00f1es recae en un 75% sobre las mujeres y en un 25% sobre los varones. Asimismo, el 97% de las personas dedicadas al servicio dom\u00e9stico remunerado son mujeres y el 17% del total de las mujeres empleadas se dedica a esta ocupaci\u00f3n.
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Estas cifras repercuten en los altos niveles de desigualdad en la composici\u00f3n del mercado laboral. Al tener que dedicar parte de su tiempo a tareas dom\u00e9sticas no remuneradas, las mujeres tienen menos posibilidades de conseguir trabajos de tiempo completo o de acceder a mejores cargos, que demanden m\u00e1s responsabilidades. Es en parte por eso que las tasas de actividad y de empleo de varones y mujeres presenta una brecha de alrededor de 20 puntos en favor de los primeros. Por otro lado, mientras que un 8,0% de los ocupados varones tienen cargos de direcci\u00f3n o son jefes, solo un 5,5% de las ocupadas ejercen puestos de esas caracter\u00edsticas y la brecha de ingresos entre ambos sexos es del 25,2%.
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Cabe decir, entonces, que la relaci\u00f3n del g\u00e9nero con la distribuci\u00f3n de las tareas del hogar tiene que ver directamente con un reflejo del modelo patriarcal en el seno familiar. Esta inequidad se reproduce luego en la desigualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral. No existe tal cosa como \u201cla vocaci\u00f3n\u201d de servicio, lo que existe es el trabajo no remunerado.
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